Outro ponto que está impedindo os líderes que já tiveram bons resultados no passado, seja como empreendedores ou executivos, de
É o fato de ainda centralizarem muitas decisões. A nova geração quer autonomia, mesmo sem experiência.
Dessa forma, os mais jovens e, principalmente, os mais talentosos não ficam muito tempo. Eles querem oportunidades de crescimento. Sem jovens talentos, energia renovada e diversidade, a empresa se torna um coletivo que pensa muito igual e dependente de um cérebro.
Não é que isso não pode dar certo, depende do mercado, da marca etc., Mas o risco é grande. A consequência na maioria das vezes é a estagnação, resistência à mudança, obsolescência, prejuízo.
Aliás, é por isso que nos chamam. Num momento que o mundo exige inovação contínua, é preciso pensar e agir para sintonizar a empresa à frequência do mundo.
Mas como falamos no artigo “Um dos maiores erros dos líderes atualmente”, esses líderes tem uma história de sucesso na cabeça, acreditam que o caminho para atingi-lo é o mesmo e não muda, por isso que a maioria deles nos chama quando a coisa está muito ruim e não preventivamente.
Leia mais sobre motivação e engajamento de talentos em “A FORMA DE MOTIVAR MUDOU”. E você conhece líderes assim?
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