O líder 1.0 entende a organização como uma máquina, na qual ele comanda e controla através da hierarquia; O planejamento é top-down.
O 2.0 como um sistema vivo. O líder atua como servidor. As pessoas são o maior ativo e os processos de comunicação e decisão seguem também a hierarquia.
Já o líder 3.0 entende a organização como uma comunidade que engloba clientes, colaboradores, parceiros, etc. Todos são responsáveis pelo crescimento da comunidade. Alguns pelo todo. Entender de pessoas é fundamental, para que ele crie sua tribo, comunidade nos quais os “limites” são os valores e a cultura. Ele busca equilibrar hierarquia e rede.
Então, descobriu? Você pode também estar em transição, combinando características de mais de um.
Tem dúvidas sobre esse novo estilo de liderança? Pode enviar para nós. 😉
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